Kariera

O pracodawcy

HUMAN GROUP to innowacyjna organizacja, która w Polsce istnieje od 2016 r. (wcześniej od 2012 r. działająca prężnie na rynku zachodnim) i zrzesza 6 wyspecjalizowanych spółek odpowiadających na potrzeby biznesu w zakresie outsourcingu procesów operacyjnych, logistycznych i produkcyjnych a także pracy tymczasowej. Nasze dedykowane linie biznesowe realizują dla klientów projekty rekomendacji specjalistów i managerów oraz wspierają technologicznie firmy dostarczając wyoutsourcowane zespoły projektowe z obszaru IT.

Zakres obowiązków

• Strategiczne planowanie: Kierownik programu benefitowego jest odpowiedzialny za opracowanie strategicznej wizji programu, uwzględniając cele organizacji i oczekiwania użytkowników/pracowników ( B2C/B2B ). Tworzy długoterminowe plany rozwoju programu, identyfikuje trendy i proponuje nowe korzyści, które będą atrakcyjne dla pracowników.
• Zarządzanie programem: Kierownik programu benefitowego nadzoruje wszystkie aspekty programu, włączając w to administrację, budżetowanie, negocjacje z dostawcami i dostosowywanie oferty do potrzeb  użytkowników/pracowników ( B2C/B2B ). Monitoruje skuteczność programu i wprowadza ulepszenia w celu zapewnienia jego sukcesu.
• Współpraca z dostawcami: Kierownik programu benefitowego nawiązuje i utrzymuje relacje z dostawcami usług i produktów, które są częścią programu. Negocjuje warunki umów, ocenia jakość usług i śledzi terminy dostaw. Dbając o partnerskie relacje, kierownik programu buduje trwałe partnerstwa, które przynoszą korzyści zarówno  użytkowników/pracowników ( B2C/B2B ), jak i organizacji.
• Komunikacja i edukacja pracowników: Kierownik programu benefitowego odpowiada za efektywną komunikację i edukację pracowników na temat programu. Tworzy materiały informacyjne, organizuje spotkania i sesje szkoleniowe, aby pracownicy byli świadomi korzyści, zasad uczestnictwa i sposobu korzystania z programu. Udziela także wsparcia i odpowiada na pytania  użytkowników/pracowników ( B2C/B2B ) związane z programem.
• Analiza danych i raportowanie: Kierownik programu benefitowego monitoruje dane dotyczące udziału  użytkowników/pracowników ( B2C/B2B ), korzystania z korzyści i skuteczności programu. Przeprowadza analizy, przygotowuje raporty i prezentacje, które pomagają w ocenie efektywności programu i podejmowaniu decyzji dotyczących jego rozwoju.
• Zgodność z przepisami i regulacjami: Kierownik programu benefitowego dba o zgodność programu z obowiązującymi przepisami prawnymi i regulacjami dotyczącymi korzyści dla  użytkowników/pracowników ( B2C/B2B ). Śledzi zmiany w przepisach, dostosowuje program do wymogów prawnych i zapewnia, że wszystkie działania są zgodne z obowiązującymi regulacjami.

Wymagania

• Doświadczenie min. 5 lat w branży benefitowej
• umiejętności negocjacyjne, przedsiębiorczość i orientacja na zadania
• wytrwałość w dążeniu do realizacji celu i silna motywacja wewnętrzna,
• umiejętność pracy w dynamicznym zespole, wielu projektach i zmiennych warunkach,
• doświadczenie w zarządzaniu pracownikami, umiejętność delegowania zadań, rozliczania oraz motywowania pracowników
• znajomość obsługi komputera i narzędzi MS Office,
• komunikatywne posługiwanie się j. angielskim w mowie i piśmie
• prawo jazdy kategorii B i gotowość do podróży służbowych na terenie kraju.

Oferta

• świetną atmosferę, partnerskie podejście i duże możliwości rozwoju (wspieramy kreatywność i inicjatywy, nie ma dla nas rzeczy niemożliwych),
• pracę w terenie oraz w modelu hybrydowym (nowoczesne biura, pyszną kawę),
• benefity zdrowotne i sportowe (dbamy byś był/ła w dobrej formie),
• elastyczną formę zatrudnienia (wg. preferencji i możliwości),
• laptop i telefon (dla komfortu pracy),
• wynagrodzenie bazowe zależne od doświadczenia oraz atrakcyjne premie wynikowe